지난 9, 10월호에서는 아이앤씨의 정체성과 지나온 27년의 역사에 대해 소개했다면, 11월호에서는 아이앤씨의 '현재'에 대해 200% 알아볼 수 있는 내용들로 준비했어요. 오늘은 아이앤씨 구성원들은 어떤 특징이 있는지 같이 알아봐요👩🏻‍🏫

아이앤씨 임직원 수는 '24년 9월 기준 총 1,453명이에요. 200여 명으로 시작한 창립 초기에 비해 7배 이상 성장했죠. 구성원의 남녀 성비는 모자람과 넘침 없이 정확히 7:3, 놀랍게도 대부분의 사업 담당 별 남녀 성비 역시 7:3인 것으로 나타났어요.

이마트, 롯데쇼핑, 아모레퍼시픽 등 주요 유통 기업의 남녀 성비가 4:5에 가까운 반면, IT 서비스 기업인 삼성SDS, 롯데이노베이트, LG CNS의 남녀 성비도 7:3 수준으로 나타났는데, SI 기반으로 성장한 IT 서비스 업계의 공통적 특성으로 볼 수 있겠네요.

주요 대기업의 여성 직원 비율이 20% 임을 감안하면 IT 서비스 업계의 여성 직원 비율이 그리 낮은 편은 아니지만, 국내 빅테크 네이버, 카카오는 5:4까지 성비 격차를 좁힌 것으로 나타났어요. 아이앤씨도 여성 구성원 비중이 2021년 대비 4.3%P 높아지는 등 점차 격차를 좁혀가는 모습입니다.  

개발자들이 가장 중요시하는 게 있다면 첫째도 둘째도 셋째도 안정적인 서비스 품질과 고객 만족일 텐데요. 밤낮없이 프로젝트에 매진하고, 새로운 시스템을 오픈하는 날 숨 막히는 긴장감이 사무실을 가득 메우는 건 개발자라면 누구나 경험해 봤을 일이죠.

특히, 오류나 장애에 민감하기 때문에 개발자들 사이에서 꼭 지켜야 하는 3대 금지 수칙도 있다고 해요👇🏻 오늘부터는 우리 모두 ❗3대 금지 수칙❗을 지켜봐요🤣

2023년 한 해 동안 회사 주관으로 진행한 전체 임직원의 직무, 리더십 관련 교육 시간을 더하면 총 105,634시간, 1인당 교육시간은 14.6시간인 것으로 나타났어요. 2023년까지의 누적 교육인원이 7,233명이라는 점도 놀라워요. 개인 별로 학습한 시간까지 더하면 어마 어마 하겠죠? 저만 빼고 다 열심히 공부하셨군요🙄

봉사에도 진심이에요! 2023년 기준 임직원 총 봉사 시간만 5,555시간, 1인당 봉사 시간으로 따지면 4.9시간에 달하죠. 사내 봉사 활동이 몇 초 만에 마감되는 건 다 이유가 있었네요😊

👀 우리는 어떤 세대일까?

‘무슨 무슨 세대’는 출생연도를 비롯해 특정 시기의 사회, 경제적 이벤트를 경험했거나 그로 인한 심리적, 사회적, 문화적 동질성 유무에 따라 나누어요. 아이앤씨의 세대 구성을 알아보기 전에, 각 세대 별 특징을 쉽게 이해할 수 있도록 세대 별 인기 가수와 함께 정리해 봤어요.

❗주의❗ 세대를 나누는 건 ‘너와 나는 다른 세대’로 선 긋는 게 아닌 ‘이 세대는 이런 영향을 받았구나’ 이해하기 위함이고, 무조건·절대적으로 적용되는 건 아니란 점을 꼭 기억해 주세요👩🏻‍🏫

'24년 9월 기준, 아이앤씨 전체 구성원 중 MZ 세대가 차지하는 비중이 무려 81.1%, 특히 후기 밀레니얼 세대가 절반 가까이 차지하고 있어요😮 담당 별로 살펴보면 SM담당의 MZ 세대 비중(87.4%)이 가장 높아요. Z세대 비중은 클라우드&인프라 담당(11.7%)이 가장 높았고, 뒤를 이어 SI담당(9.0%), SM담당(9.0%)에서 높게 나타났어요. 우리 회사에 가장 많은 비중을 차지하는 후기 밀레니얼 세대는 SM담당(47.8%)▶플랫폼BIZ담당(44.7%)▶AX센터(43.2%) 순으로 많이 모여있네요.

연령별로 보면 30~40대가 79.4%로 가장 많고 50대 이상은 6.1%를 차지하고 있는데, 삼성SDS, 롯데이노베이트의 50세 이상 비중이 각각 15%, 12%로 나타난 점, 그리고 국내 매출 순위 500대 기업의 50대 이상 비중이 22%인 것을 감안하면 아이앤씨는 정말 젊은 기업이라고 할 수 있어요.